せっかく苦労して取得したＭＲ資格。
製薬企業を退職された方は、継続教育を受けることができません。
この継続教育が不完全ですと、たとえ有効期限が切れる前に手続きをしようにも更新することはできません。
例えば、第４回・５回試験合格の方は、認定証の有効期限は、第５回の方に合わせて、平成１７年１月末日となっています。
更新に必要な継続教育年度は、平成１１・１２・１３・１４・１５年度の５年間となっており、この間の継続教育を満了していなくてはなりません。

もし、会社を退職されて、この間の継続教育をほんの僅かでも受けていませんと、ＭＲ教育センターの通信講座、補完教育の受講が必要となります。
この通信講座の受講申込期限が平成１６年６月ですから、有効期限の半年以上も前に手続きをしなくてはならないことになります。

ご自身が今まで受けた継続教育等、ＭＲ教育センター（http://www.mre.or.jp）に問い合わせをすれば、親切に教えて頂けます。
資格は、自分で管理するものです。会社は、退職する方、退職した方の面倒をみてくれません。
くれぐれもご注意を。
　　　　　　　　　　　

“今まで、職務経歴書など書いたことがない”そのような方がほとんどです。
ＭＲの場合、できるだけ具体的に、例えば、担当テリトリー、施設名、取り扱い領域・薬剤名（抗がん剤、アレルギー剤、循環器ｅｔｃ）などを時系列で書いてみてください。

病院担当か開業医担当か、何の領域に強いのか、どのエリア、どの施設、どのドクターに強いのかなどがわかるように、心掛けてください。特に、説明会・勉強会の実施は書きましょう。
職務経歴書は、非常に重要な提出書類です。まず、書類選考にとおらなければなりません。

次に面接時の質問のツールとなるものです。面接官には、材料がそれしかないわけですから。
配属予定の上長まで、書類がまわる可能性もあります。
医薬品業界は、せまい業界です。具体的過ぎるということはありません。

ご自身のキャリアをできるだけ思い出して、できるだけ具体的に書いて、アピールしてください。
全体で、Ａ４サイズで２枚がよろしいでしょう。
ご不明の点等がございましたら、お気軽にご相談ください。

最近のMRの求人状況は、国内系、外資系製薬メーカーともに、優秀なMRを増員する傾向が続いています。
製薬メーカーのMRの採用条件は、ほとんどが、MR認定資格保持者で年齢が35歳までとなっています。
しかも、癌、循環器、アレルギー、精神科領域など、専門的なスキルをお持ちのMR、大学病院担当の経験者などに厳選されている求人が多く見られます。


また一方で、30歳までの異業種で営業をされている方、いわゆる業界未経験者の募集が増えています。
この二極化が、最近の特徴です。
したがって、30代半ばからは、MRでのメーカーへの転職が、非常に難しくなります。
そこで、最近、コントラクトMRを選択する方が増えています。

コントラクト(Contract)は、契約、請負という意味ですから、コントラクトMRとは、契約MR、請負MRということになります。
コントラクトMR（CMR）を活用する製薬メーカーが増えるとともに、MRを集めて、製薬メーカーのプロジェクトを請け負う企業、いわゆるCSO(Contract Sales Organization)も増えてきました。
CMRは、CSOの社員として採用され、製薬メーカーのプロジェクトを遂行します。ひとつのプロジェクトは、２年契約のものが多く、引き続き、更新されるケースが多いようです。
以前は、“地域密着型MR、自宅から通え、転勤がない”のが、CMRの一番の特長でしたが、最近は、単身赴任を条件に採用されるケースが増えてきました。それだけ、人材が足りないということでしょう。


CSOに入社するには、まずCSOの試験に合格し、次に、ご自身が担当となるプロジェクトの、製薬メーカーの試験に合格しなければなりません。CSOの社員として採用されるのですが、そのプロジェクトの製薬メーカーが入社の鍵を握ることになります。あくまで、CSOが、製薬メーカーからプロジェクトを請け負うということですので、厳密には、派遣社員と異なります。

CMRの人数は、日本の全MR数の約55,000人のうち、まだ1%そこそこといわれていますが、10%を超える国もあるように、今後、日本においても増加するものと思われます。
日本のCSOも増えてきていますが、CSOによって、採用するMRに求める資質・能力・経験・年令・勤務地等の条件がかなり異なっています。CMRをお考えの方は、それぞれのCSOの特徴を知っておく必要があります。
現在、弊社は、CSO４社とお取引きさせて頂いております。お気軽にご相談ください。